2019年9月12日，寧夏圣峰建筑工程有限公司如期在8樓會議室召開第六期《持續(xù)學習-自我完善》知識分享、交流學習講座。 

    本次主講人為綜合辦公室主任李圣芳，主講的內(nèi)容為《淺談推進學習型組織和學習的必要性》。

   李主任講到：在這樣一個快速巨變的時代，認識和適應(yīng)變化的時代，對我們來說是一個嚴峻的挑戰(zhàn)，誠如大浪淘沙，優(yōu)勝劣汰，一個企業(yè)如何在變化的過程中臨危不懼，把握主動權(quán)，甚至預測和利用變化，走在時代的前列呢？那就是：1 將企業(yè)的學習速度趕上甚至超過外部變革的速度！2 未來企業(yè)文化建設(shè)的目標是把企業(yè)變成學習型組織。

    市場競爭和社會實踐告訴我們，在知識經(jīng)濟社會形態(tài)下，競爭鏈已經(jīng)發(fā)生了變化，市場競爭可歸結(jié)為人才的競爭，而人才的競爭最終歸結(jié)為學習力的競爭。也就是說，企業(yè)未來唯一持久的競爭優(yōu)勢，就是具備比競爭對手更快速的學習力。企業(yè)要想獲得生存和發(fā)展，就必須增強其學習能力。同樣，對于企業(yè)員工來講，只有學習能力更增強，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，才能在變幻莫測的環(huán)境中找到生存的方式和方法。

     最后李主任總結(jié)到：要想跟上知識經(jīng)濟時代的節(jié)奏，個人需要終身學習，企業(yè)需要轉(zhuǎn)化成學習型組織，方能繼續(xù)保持銳意進取和不斷發(fā)展的狀態(tài)。學習是企業(yè)生命的源泉，未來真正出色的企業(yè)，將是學習型企業(yè)。